公司故意不安排工作如何解决

当劳动者遇见公司故意不安排工作的状况时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律渠道来解决问题。这一举措可以直接针对企业的违法行为，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

2.劳动者还可以给公司发书面公告，明确需要公司恢复其工作并支付全额薪资。

这一做法可以明确表达劳动者的诉求，并为公司提供一个改正错误的机会。假如公司未能积极响应，劳动者可以进一步采取行动。

3.假如公司仍然不安排劳动者上班，劳动者可以以用人单位未提供劳动条件为由，向公司发出书面离职，并需要用人单位支付经济补偿金。

4.在此过程中，劳动者应该注意的是，即便未上班，公司也应当按时足额支付其薪资，且薪资报酬不应低于当地最低薪资标准。

因公司缘由离职怎么样赔偿

找法网提醒，假如劳动者因公司缘由而离职，那样公司大概需要支付相应的经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方法是依据劳动者在该公司服务的年限来确定的。劳动者每在公司服务满一年，公司就需要支付其一个月的薪酬作为补偿。

2.对于在公司服务时间超越六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年进行计算。而对于服务时间低于六个月的劳动者，公司将支付其半个月的薪酬作为补偿。

3.假如劳动者的每月实质薪资超越了雇佣方所在地直辖市与所属设区市政府公布的当地去年职工月均薪资的三倍，那样其所能获得的经济补偿标准将根据职工月均薪资的三倍予以计算。

4.这一经济补偿金的支付年限是有限制的。假如劳动者的月薪资超越了上述标准，那样公司向其支付经济补偿的年限最多不能超越十二年。

在此过程中，“月薪资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得的薪酬数额。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公平性。